Отражение в сети — Антон Борисов

Сегодня наш общий профессиональный праздник! В этот день я хочу пожелать вам ясных мыслей, верных решений, достойной отдачи от всех ваших начинаний, качественных платформ для реализации ваших гениальных задумок, и самое главное - здоровья!

Немного ссылок по теме сегодняшнего праздника:
http://ru.wikipedia.org/wiki/День_системного_администратора
http://www.sysadminday.ru/
http://www.sysadminday.com/

Товарищи, что же это за напасть такая на землю Русскую опустилась? Неужели для осознания важности управления и работы над отношениями в коллективе надо быть международной корпорацией мирового масштаба? Вот уже несколько лет общаясь по роду деятельности со специалистами из разных организаций, я удивляюсь насколько в большинстве случаев все запущенно. Сотрудник не видит глобальной цели своих трудов, командный дух отсутствует как понятие, а единственное (по мнению руководства) мероприятие способное улучшить отношения в коллективе скрывается под странным названием - "корпоратив" (массовое застолье с обилием еды и алкоголя).

Можно предположить, что многих людей психология "я работаю за свою зарплату" устраивает, но с каких пор этот подход начал устраивать работодателей? Точнее, когда уже такой подход перестанет их устраивать?

Я не истина в последней инстанции, да и мой опыт руководителя пока не превышает коллектива из трёх человек, но уверен, что с первых дней работы в организации сотрудник должен представлять себе глобальные цели компании и свою роль в достижении этих целей.
Плюс к этому, есть масса способов (помимо злосчастного "корпоратива") сплотить сотрудников: в спорте, совместном творчестве, дополнительной возможности самореализации на предприятии и т. п.

Я уверен, что 90% успеха предприятия зависит от коллектива!
Удачи всем!

P.S. Вспомнился разговор с другом (столичным сотрудником Газпрома) во время командировки в Москву. Он реально видит себя в длинной цепочке, по которой в дома по всех стране приходит тепло, а в казну капают газодоллары дающие пищу (в прямом и переносном смысле) науке и медицине нашей родины. Чем не повод для продуктивной работы? 🙂

P.P.S. Прошу в комментариях не вступать в полемику о газодолларах и роли Газпрома в жизни страны, пожалуйста. 🙂 Речь идет ведь совсем не об этом.

Только что обновил свой WordPress до версии 2.6 и разочаровался.

1. Обновленный tinymce страшно глючит. Не отображаются кнопки, кроме "Вставить тег Далее" и отображения доп.панели таких же глючных кнопок... 🙂

2. После обновления в блоге невозможно авторизоваться. В ответ на правильно введенную пару логин/пароль появляется сообщение "Попробуйте еще раз". Или новой версии сам процесс входа-выхода доставляет удовольствие, или одно из двух 🙂

Больше ошибок за первые 10 минут использования не заметил, но и этих более чем достаточно. На мой взгляд, WordPress позиционируется как самое дружелюбное средство блогинга (дружелюбней только личный секретарь-машинист 🙂 ), а в данной версии проявляются проблемы для решения которых target-group придется попотеть (чего стоит только "Попробуйте еще раз" при попытке войти в панель управления).

Теперь о приятном. Обновляться в любом случае надо! Как минимум, потому что в новой версии устранена масса проблем безопасности. К тому же описанные мной проблемы проявили себя только в браузере Firefox (в моем случае Firefox 3, завтра проверю другие версии) и лечатся относительно просто.

1. Проблема авторизации возникает только если у вас был сохранен пароль в файлах cookies. Удаляем cookies и без особых проблем авторизуемся. 🙂
2. Кнопки в редакторе начинают отображаться нормально после сохранения записи (видимо играет роль перезагрузка страницы с tinymce) и в дальнейшем ведут себя вполне сносно.

Мой диагноз: Обновляться нужно! 🙂

Взять свежую версию в zip-архиве можно тут: http://wordpress.org/latest.zip
Очень простая и понятная инструкция по обновлению (на английском) тут: http://codex.wordpress.org/Upgrading_WordPress

P.S. А разработчикам очень советую выпускать релизы с новыми фишками чуточку реже, но в более совершенном состоянии.