Отражение в сети — Антон Борисов

Думал, что потерял этот шикарный ролик. Смотрите на здоровье 🙂
Мне очень нравится...
[...]

Когда вы последний раз читали бумажную книгу о новом программном обеспечении или какой либо технологии? Вот и я уже не помню когда это было. Все чаще я предпочитаю хранить и изучать техническую литературу в электронном виде. В таких книгах как минимум есть ссылки и поиск, что определенно добавляет удобства в изучении материала. Вот и компания Microsoft решила порадовать нас новой книгой о Windows Server 2008 R2.
Среди прочий спец.предложений стала доступна к скачиванию электронная книга "Introducing Windows Server 2008 R2".

Затронуто большинство нововведений по основным направлениям:

• Виртуализация
• Active Directory
• Remote Desktop Services и VDI
• Роль файлового сервера
• Новая версия веб-сервера IIS 7.5
• DirectAccess и новые возможности Network Policy Server
• Обновленный Windows Server Backup и BitLocker ToGo

Бесплатно скачать эту книгу можно зарегистрировавшись по ссылке.

В книге полезное для себя найдет не только профессионал в Windows Server, но и администратор с меньшим опытом. Рекомендую к прочтению вне зависимости от активности вашего использования какой либо версии Windows Server.
На моей виртуальной "полке" эта книга заняла свое место.
Надеюсь компания Microsoft и дальше будет радовать полезными книгами в свободном доступе.

• Финальная версия Office 2010
• Впечатления от ReMIX10 http://remix.ru , http://www.techdays.ru/ReMIX10
• Windows Azure - спасительные облака http://remix.ru/secret , http://azure.com (PDF)
• API Mail.ru http://api.mail.ru
• подвел SkyExpress
• WebsiteSpark для веб-разработчика или небольшой веб-студии http://www.microsoft.com/web/

Скачать mp3

• Экзамены Microsoft на русском языке есть, но не все
• http://www.prometric.com/Microsoft
• В центре тестирования Softline стоимость экзамена в рублях приближается к $50
• "Второй шанс" плюс экзамен за пол цены
• Телефон европейского центра поддержки MCP: 810 800 215 91 049, email: [email protected]
• РТ-Кон - встречаемся в Киеве!

Скачать mp3

Забегая вперед, хочу сказать, что всё прошло удачно. Данные восстановлены, а я благополучно вернулся домой. Но обо всем по порядку…

Воскресным утром 28 марта, в свой 25 день рождения, проснувшись, я обнаружил в телефоне десяток пропущенных смс-сообщений. Это были не поздравления, а сообщения от системы оповещения и некоторых клиентов, которые сообщали о недоступности сервера. Подойдя к компьютеру, я обнаружил, что недоступен не только мой сервер, но и весь дата центр Hosting.UA. Ни один из известных мне сайтов, размещенных в этом дата центре, не открывался.

Пожалуй, отдельно стоит остановиться на данных, которые там хранились. Это был не только блог, который вы сейчас читаете, но и несколько достаточно популярных форумов, больше десятка сайтов клиентов и ряд личных проектов. В общей сложности порядка 30-40 сайтов. Поскольку дата центр Hosting.UA в действительности, пока не загорелся, был неплохим местом для аренды серверов (доступные тарифы, адекватная тех.поддержка, прозрачная схема учета трафика), оборудование там арендовал не только я, но и несколько близких знакомых. С одним из таких «соседей» по дата центру мы заключили партнерское соглашение взаимного бэкапа. На мой сервер копировались его резервные копии, на его сервер мои. Так же существовала договоренность предоставить хостинг пострадавшему в случае сбоя сервера, на время его восстановления. В такой ситуации я был защищен от сбоя диска с помощью RAID1-массива («зеркало»), а от сбоя всего сервера с помощью резервного сервера по партнерскому соглашению. Ситуация, в которой под ударом окажутся оба сервера размещенные в разных частях дата-центра, казалась невозможной (например, падение метеорита или ядерная война).

Как все уже догадались, событие этого порядка и произошло. В дата-центре случился пожар. При этом безводная система пожаротушения не сработала. Были вызваны пожарные, которые тушили, всё что горело, обычной водой. Первые несколько дней никакой официальной информации от сотрудников дата-центра не поступало, а всё предположения о судьбе дата-центра строились исключительно из слухов, распространяющихся по интернету. В это время в дата-центре уже шли восстановительные работы. Прежде всего, само собой, восстанавливать начали виртуальный хостинг, т.к. соотношение «клиентов на сервер» на этих серверах было выше всего. Далее работы были продолжены уже для виртуальных серверов и в самую последнюю очередь для dedicated-серверов и colocation. Арендованный мной dedicated-сервер до сих пор не восстановили, хотя его восстановления для меня уже не актуально.

Пожар начался как раз из зоны, где размещался сервер моего партнера, который сгорел полностью и до тла. Со слов сотрудника дата-центра, мой основной сервер значительно пострадал, но вероятность восстановить данные с жестких дисков есть. Когда мне озвучили срок восстановления в 3-4 недели, было принято решение ехать в Одессу самому и спасать данные…
[...]

- Что такое терминальный доступ?
- Особенности лицензирования терминального доступа
- Тонкие клиенты, как способ снижения затрат
- Плюсы Virtual Enterprise Centralised Desktop
- Экономим на системных администраторах в филиалах

Евгений Дашкевич, специалист компании "Хай-тек сервис" (http://www.htservice.ru), в гостях у ПроКаста.

Скачать mp3

- мои критерии выбора работы
- зря ругают начальников
- что может предложить современный рынок наручных часов?
- iPhone в рассрочку с тарифом от Мегафон
- технологии и заблуждения, предлагайте ваши варианты

Скачать mp3

Поводом для этой заметки стал вопрос читателя в комментариях. Спасибо читателю mazzay за хороший вопрос.

Сначала непосредственно сам комментарий:

Я лишь хотел, чтобы Вы рассказали (если знаете) больше о способах сокращения этих самых затрат на обучение. <...> Средняя зп администратора 18тр, следовательно за обучение он должен выложить полугодовую зарплату, да плюс 20 нерабочих и скорее всего неоплаченных дней.

Вопрос актуален для специалистов, которые хотят пройти обучение самостоятельно, а не за счет организации.

Для абстрактного системного администратора в Ростове-на-Дону (да и вообще в регионах), обучение действительно стоит довольно дорого. Мне кажется, именно поэтому основной упор учебные центры делают на услуги для организаций. Но сначала отвечу на вопрос о снижении цены на курсы... Есть несколько приемов, которые помогут нам в этом.

Во-первых, уделите время на оптимизацию вашего "пути к успеху" (списка желаемых курсов для изучения). На пути к оптимизации вам необходимо сделать три основных шага:

1. Необходимо правильно выбрать технологию или продукт для изучения. Помимо пользы для вашей карьеры, эта тема должна быть вам очень интересна. Чем интересней тема, тем с большим усердием вы будете заниматься, а, значит, тем больших результатов сможете достичь.
2. Внимательно изучите описание и содержание выбранного курса на сайте "Microsoft". Например, на запрос обучения по "Windows Server 2008" любой учебный центр посоветует вам цепочку курсов 6419 => 6421 => 6425, и это вполне очевидный правильный выбор. Но, если у вас уже есть опыт администрирования "Windows Server 2003", этот маршрут не будет для вас оптимальным. Почитав описание курсов, а так же информацию о подготовке к соответствующим экзаменам (70-640 и 70-642), вы скорее всего замените курс 6419 книгами серии "Microsoft Press". А поскольку содержание этого курса во многом рассчитано на специалистов без опыта, то какой смысл еще раз объяснять вам о преимуществах использования групп пользователей вместо назначения прав доступа непосредственно учетным записям?! 🙂
3. И напоследок, когда вы уже определились со списком курсов и изучили описание каждого их них, обратитесь с этим списком к сертифицированному тренеру "Microsoft", который преподает эти курсы. Я уверен, что большинство тренеров согласится провести с вами небольшое собеседование, по окончании которого подтвердит или скорректирует список выбранных вами курсов, исходя из личного опыта их преподавания.

Во-вторых, очень полезно вести постоянный мониторинг скидок и спец.предложений от учебных центров. Таким образом, вы никогда не пропустите полезного для себя предложения. Например, в учебном центре "Softline" периодически появляются так называемые "горящие курсы", когда за несколько дней до курса цена обучения может быть снижена на 15-20%. А "Сетевая академия Ланит" прямо сейчас предлагает курсы за половину их обычной цены. Посмотрите список сертифицированных УЦ в вашем городе и следите за новостями, которые они публикуют.

В-третьих, узнайте, каким образом ваша организация приобретает лицензионное ПО. В своей практике я несколько раз сталкивался с ситуацией, когда системный администратор не знал о скидках и ваучерах на обучение, предоставляемых компанией Microsoft или её партнерами. Например, среди прочих преимуществ Software Assurance, есть ваучеры на обучение, действующие в любом сертифицированном учебном центре (посмотрите список таких УЦ в вашем городе). Также, например, компания "Softline" предоставляет бесплатные ваучеры на обучение в собственных учебных центрах при покупке ПО на определенную сумму. Выясните все детали приобретения ПО вашей организацией, вполне возможно, ваши дни бесплатного обучения уже ждут вас.

Это три основных приема, которыми я советую оптимизировать затраты на обучение, но давайте вернемся к обучению за счет компании. Почему организации должно быть выгодно обучать своих технических специалистов? Приведу несколько доводов в пользу обучения.

• Смена IT-специалиста в организации - весьма дорогостоящий и болезненный процесс. Несмотря на внешнюю схожесть используемых технологий и приемов работы, IT-инфраструктура каждого предприятия индивидуальна. А, значит, каждый специалист, приходящий на новое место работы, будет довольно продолжительное время вникать в IT-процессы и структуру организации. При этом он будет работать менее эффективно, чем давно работающий специалист, а, значит, некоторое время организация будет платить зарплату специалисту, не имея возможности максимально эффективно использовать его знания и опыт.
• Деньги, потраченные на обучение сотрудника, не являются одномоментной тратой. Согласно действующему трудовому законодательству, организация вправе заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорить обязательный срок работы в организации сотрудника, прошедшего обучение. Это нормальный подход к корпоративному обучению. В результате сотрудник повышает свои знания и, соответственно, свою стоимость на рынке труда, а работодатель, заключая доп.соглашение, контролирует средства, потраченные на обучение, и может более эффективно ими распоряжаться.

Коллеги, не стесняйтесь обсудить вопросы вашего обучения с работодателем. Обучение - это не прихоть специалиста, а общий вклад усилий и денег в будущее компании.

Удачи вам на курсах и экзаменах! С удовольствием отвечу на любые ваши вопросы по этой теме.

Вновь открыта регистрация на "Второй шанс" при сдаче экзаменов Microsoft.
Это значит, что вы можете бесплатно пересдать экзамен, который не поддался вам с первого раза.

Процедура предельно простая:

1. Вводите свои контактные данные на сайте Prometric, после этого вам выдадут код ваучера
   
2. При регистрации на экзамен вводите код ваучера и оплачиваете полную стоимость экзамена
3. В случае неудачи на экзамене, регистрируетесь снова на этот же экзамен с этим же кодом, на этот раз регистрация будет бесплатной (Внимание! "Второй шанс" необходимо использовать до 30 июня 2010 года)

Отдельно хочется отметить, что использование ваучера "Второй шанс" лишает вас возможности использовать любой другой ваучер (например, на скидку) на этом экзамене. Соответственно, если вы уверены в своих силах, то использование ваучера на скидку может существенно снизить стоимость сертификации.

Удачи вам на экзамене! 🙂

- Обсуждаем авторское право и интеллектуальную собственность
- Почему нелегальное использование ПО повсеместно встречается в нашей стране?
- Куда девать диски с музыкой?
...и другие мифы и заблуждения...

В гостях у ПроКаста Андрей Осокин - http://pro-ru.ru

Скачать mp3